Průběh výběrového řízení
Každé výběrové řízení může vypadat úplně jinak a není cílem tohoto webu se procesu výběru zaměstnanců věnovat v obecné rovině. Pokusíme se Vám zde pouze přiblížit, s jakými otázkami se také můžete setkat při výběrových řízeních, na které z nich musíte odpovídat a na které ne.
V podstatě platí, že:
- Zaměstnavatel v praxi nesmí od uchazeče o zaměstnání (ani od zaměstnance) vyžadovat informaci o tom, zda je tato osoba HIV pozitivní. Pokud tato otázka při výběrovém řízení z úst personalisty či jiného zástupce firmy, v níž se ucházíte o práci, přeci jen padne, odpovězte buď tak, že zaměstnavatel nesmí od uchazeče o zaměstnání vyžadovat informaci o tom, zda je tato osoba HIV pozitivní, nebo jednoduše uveďte, že jste HIV negativní. Pokud přiznáte svou HIV pozitivitu, nesmíte být pro tuto skutečnost z výběru vyřazeni, neboť by se jednalo o porušení zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (dále jen „antidiskriminační zákon“). Pamatujte však zároveň na to, že Vás mohou prostě jen vyřadit proto, že „vybrali jiného, vhodnějšího kandidáta“ a pravý důvod, kterým je Vaše HIV pozitivita, se nikdy nedozvíte a můžete se jen domnívat, že tomu tak bylo a vyčítat si, že jste se přiznávali. Radíme Vám proto, abyste na případný přímý dotaz, zda jste HIV pozitivní, řekli, že nejste. Je to od Vás sice lež, nicméně v tomto případě pochopitelná a přípustná a nehrozí Vám za ni žádný právní postih. Po skončení zkušební doby uvidíte, jaká bude v práci kolem Vás konstelace a pokud uznáte za vhodné, budete moci tuto „malou lež“ uvést na pravou míru a vysvětlit ji včetně toho, co Vás k ní vedlo. Jedinou výjimkou, kdy je vhodné svého budoucího zaměstnavatele informovat o své HIV infekci, je situace, kdy víte, že budete z důvodu omezení plynoucích z Vaší HIV pozitivity žádat, aby Váš budoucí zaměstnavatel přijal přiměřená opatření pro odstranění bariér pro výkon práce, jak mu ukládá antidiskriminační zákon, § 3.
- Jste naopak povinni informovat o své HIV pozitivitě závodního lékaře, ke kterému Vás budoucí zaměstnavatel pošle na vstupní lékařskou prohlídku. HIV pozitivní osoby mají často obavy sdělit posudkovému lékaři svou diagnózu, neboť se domnívají, že ten kvůli jejich diagnóze neoprávněně rozhodne o jejich nezpůsobilosti k práci nebo údaj o jejich infekci předá zaměstnavateli, který s nimi pracovní poměr ukončí (byť např. ze zástupného důvodu). Zdravotnický personál provádějící tuto vstupní prohlídku má samozřejmě povinnost zachovávat mlčenlivost a posudek lékaře a případné sdělení potenciálnímu nebo aktuálnímu zaměstnavateli musí být omezeno pouze na to, zda a za jakých podmínek je osoba schopna vykonávat danou práci (nesmí být tedy sdělena diagnóza, která lékaře k danému závěru vedla). Informace, jak postupovat, pokud zdravotnický personál poruší mlčenlivost a prozradí Vaši HIV pozitivitu budoucímu zaměstnavateli, najdete ZDE.
- Budoucí zaměstnavatel po Vás nesmí, jako podmínku pro přijetí do zaměstnání, požadovat provedení testu na HIV. Pokud po Vás i přesto provedení testu požaduje, máte právo je odmítnout s tím, že posouzení zdravotní způsobilosti, včetně rozhodnutí, jaké testy budou v rámci vstupní nebo jiné lékařské prohlídky provedeny, je výhradně na posudkovém lékaři. Zaměstnavatel je může ovlivnit jen do té míry, že lékaři vždy posílá individuální žádost o provedení lékařské prohlídky, v níž uvádí údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno. Stanoví tak zákon o specifických zdravotních službách, §§ 53-60.
HIV pozitivní osoba má stejná práva jako jiní lidé, včetně práva na ochranu soukromí, lidské cti a důstojnosti. Tato práva (jakož ani jiná práva zaručená právním řádem) jí nijak nemohou být omezována, včetně práv HIV pozitivní osoby nebýt diskriminována. Bohužel k tomu někdy v praxi dochází, v tomto případě HIV pozitivní osoby mohou využít prostředků ochrany proti zásahu do jejich práv.
