Možnosti řešení
Stal jsem se na pracovišti obětí diskriminačního jednání ze strany zaměstnavatele (nadřízených zaměstnanců). Jak se proti tomu mohu bránit?
Spory na pracovišti by měly být vždy nejdříve řešeny smírnou cestou. Jsou-li ve Vaší společnosti nastaveny interní procesy obrany proti protiprávnímu chování zaměstnavatele (např. možnost podání stížnosti k nadřízenému, smírčí řízení, podnikový ombudsman atd.), využijte nejdříve těchto možností, které nebudou představovat takový zásah do Vašich vztahů se zaměstnavatelem. Není náhodou, že soudní spory týkající se diskriminace častěji zahajují zaměstnanci až poté, co u zaměstnavatele skončí.
Proti diskriminaci se podle antidiskriminačního zákona můžete bránit žalobou, v níž se můžete domáhat:
(a) aby bylo upuštěno od trvajícího diskriminačního jednání,
(b) aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu,
(c) aby Vám bylo přiznáno přiměřené zadostiučinění, popř. náhrada nemajetkové újmy.
Zda Vám bude přiznána i peněžitá náhrada (jejíž výše je na uvážení soudu), záleží na okolnostech případu a na závažnosti diskriminačního jednání. Přístup soudu bývá spíše opatrný a přiznání vyšší částky tak můžete očekávat spíše jen ve zcela závažných případech.
Pro podání žaloby právo nestanoví propadné lhůty; čím dříve ji však podáte, tím větší je pravděpodobnost, že se soudu podaří věc řádně vyšetřit. Žaloba se podává u obvodního či okresního soudu v místě sídla žalovaného, tedy zaměstnavatele.
V žalobě je Vaší povinností vylíčit skutečnosti a navrhnout důkazy, jimiž prokážete, že jste se stal obětí nerovného zacházení. Ve sporu se tzv. „obrací důkazní břemeno“ a bude na zaměstnavateli, aby prokázal, že se o nepřípustnou diskriminaci nejedná.
Na otázky spojené s případnou žalobou a soudním řízením odpovídáme zde.
Zaměstnavatel svým diskriminačním jednáním dále mohl spáchat přestupek nebo správní delikt dle zákona o inspekci práce. Za to zaměstnavateli hrozí pokuta až 400.000 Kč. Vaším právem je dát podnět příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, aby jednání zaměstnavatele přezkoumal a případně rozhodl o nápravných opatřeních. Za podání podnětu nic neplatíte, nemáte však záruku, že bude řádně vypořádán a ani že pomůže zlepšit Vaši situaci.
Seznam a kontakty na jednotlivé oblastní inspektoráty práce najdete ZDE.
Co když mne v práci moji kolegové diskriminují? Co mohu dělat a jak se proti tomu mohu bránit?
Vzhledem k tomu, že Vaši spolupracovníci jsou osobami, s nimiž nemůžete zcela snadno ukončit kontakty, doporučujeme případné diskriminační jednání řešit domluvou s nimi, případně stížností u zaměstnavatele spíše, než proti nim činit formální právní kroky. Vaši kolegové svým jednáním mohou porušovat své povinnosti plynoucí z pracovního poměru a při kumulaci těchto případů, resp. při skutečně zavrženíhodném jednání jim za to hrozí výpověď.
Proti diskriminaci ze strany kolegů, stejně jako jiných osob, se podle antidiskriminačního zákona můžete bránit žalobou.
Na otázky spojené s případnou žalobou a soudním řízením odpovídáme zde.
