Vaše role zaměstnance i manažera
Jako manažer máte zodpovědnost vůči firmě jako takové i vůči svým podřízeným. Vaše firma především potřebuje vaši pomoc při naplňování následujících zásadně důležitých cílů:
- Podpora závazku firmy poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance
- Vytvořit si vlastní zásady chování vůči osobám s HIV/AIDS na pracovišti vaší firmy a sžít se s nimi.
- Zacházet s údaji zaměstnanců o HIV/AIDS důvěrným způsobem, podobně jako se zachází s jinými zdravotními údaji zaměstnanců. Pokud chcete o osobní situaci některého zaměstnance mluvit s ostatními vedoucími pracovníky nebo pracovníky personálního oddělení, musí vám k tomu daný zaměstnanec dát souhlas.
- Dát zaměstnancům v rámci možností příležitost informovat se o problematice HIV/AIDS, včetně prevence, léčby a zdravotnických služeb.
- Zajistit příznivé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance bez ohledu na HIV pozitivitu či onemocnění AIDS eliminací stigmatu a diskriminace na pracovišti.
- Využít zásad pro HIV/AIDS na pracovišti, místních zákonů a osvědčených postupů v oblasti lidských zdrojů k řízení a zmírnění dopadů HIV/AIDS na pracovišti na naše podnikání.
Zároveň můžete poskytnout doporučení i ostatním ve svém týmu. Pamatujte, že HIV/AIDS může u zaměstnanců vyvolat různé obavy od problematiky zdravotnické péče, přes potřebu navštěvovat poradenské zařízení, až po zajištění a řízení další péče či jiných rodinných záležitostí. Svůj tým můžete podpořit, pokud budete například:
- Informovat zaměstnance o dostupných zdrojích a směrovat je na webové stránky zaměstnaneckého programu pro osoby s HIV/AIDS, pokud je již máte.
- Znát zdravotní a bezpečností postupy při řízení bezpečnosti na pracovišti při nákaze HIV a vědět, kde je možné ve vaší lokalitě vyhledat první pomoc.
- Ujišťovat, že informace o zdravotním stavu zaměstnanců včetně informací o HIV/AIDS jsou důvěrné, a pobízet zaměstnance k účasti na vzdělávání v otázkách HIV/AIDS.
