Ochrana osobních údajů
Zákon o ochraně osobních údajů klasifikuje údaj o HIV pozitivitě jako citlivý údaj, pro který platí nejpřísnější způsob ochrany.
Zaměstnavatel ani zprostředkovatel práce (například: agentura práce, úřad práce) v praxi nesmí od uchazeče o zaměstnání vyžadovat informaci o tom, zda je tato osoba HIV pozitivní. Nositelé infekce HIV mají zákonnou povinnost sdělit daný údaj lékaři (a to i závodnímu), který pak tuto skutečnost zohlední při případném posuzování zdravotní způsobilosti.
Pokud se zprostředkovatel práce o HIV pozitivitě svého zaměstnance dozví přímo od uchazeče a tento údaj je pro něj relevantní (např. pokud jej uchazeč požádá o to, aby při zprostředkování zaměstnání zohlednil, že z jeho zdravotního stavu vyplývají určitá omezení pro výkon práce), může tento údaj zpracovávat spolu s dalšími údaji, měl by však vždy dbát na to, aby tento údaj nebyl přístupný osobám, které jej nepotřebují znát, a aby z něj pro uchazeče/zaměstnance nebyly vyvozovány žádné negativní následky. K řádnému plnění povinností zprostředkovatele v oblasti zacházení s běžnými i citlivými osobními údaji může přispět i vnitřní předpis společnosti, v němž budou veškeré postupy a povinnosti zakotveny.
Pokud se zprostředkovatel práce o HIV pozitivitě dozví jinak než od samotného uchazeče (tj. např. z razítka lékařského potvrzení apod.), není oprávněn tento údaj o uchazeči dále evidovat ani jej jakkoli zpracovávat.
ZPROSTŘEDKOVATEL NENÍ TAKÉ OPRÁVNĚN TUTO INFORMACI ŠÍŘIT JAKÝMKOLI ZPŮSOBEM DÁLE.
Právní úprava: §9, § 10 aj. zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů (právní normu lze nalézt ZDE)
Může nám nebo zaměstnavateli posudkový lékař sdělit, zda je uchazeč HIV pozitivní?
Zákon o zdravotních službách zakotvuje povinnou mlčenlivost všech zdravotnických pracovníků, z níž existuje jen malé množství výjimek. Žádná z těchto výjimek neumožňuje, aby se zaměstnavatel dozvěděl o přesné diagnóze svého zaměstnance. Jediná informace, na kterou má zaměstnavatel právo, je údaj o tom, do jaké míry je zaměstnanec zdravotně způsobilý k výkonu určité práce. Prolomením povinné mlčenlivosti navíc lékař riskuje vysokou pokutu nebo v krajním případě i trestní stíhání.
Právní úprava:
- zákon o zdravotních službách – zejména § 51
- zákon o specifických zdravotních službách – zejména § 55
- Metodický návod Ministerstva zdravotnictví k řešení problematiky infekce HIV/AIDS v ČR HEM-3769-3.2.03, zejména čl. 4
